Компанії у світі почали скорочувати найм молодих працівників через розвиток штучного інтелекту. Керівники дедалі частіше відмовляються від початкових посад і шукають співробітників із досвідом, свідчить нове опитування CEO.
Про це пише видання Gizmodo.
Ситуація на ринку праці для людей віком від 22 до 27 років помітно погіршилася ще торік. У звіті Федерального резервного банку Нью-Йорка голова Федеральної резервної системи США Джером Пауелл визнав, що однією з причин може бути розвиток штучного інтелекту.
За його словами, компанії, які раніше наймали випускників, тепер дедалі частіше автоматизують цю роботу за допомогою ШІ-помічників. Наприкінці року ситуація для молодих працівників стала найгіршою з часів пандемії COVID-19.
Нове глобальне опитування консалтингової компанії Oliver Wyman показало, що протягом наступних двох років тенденція може лише посилитися.
Частка керівників компаній, які планують скорочувати молодші посади, за рік зросла з 17% до 43%. Водночас лише 17% CEO заявили, що хочуть збільшити найм працівників без великого досвіду.
Натомість бізнес дедалі більше орієнтується на працівників середнього рівня.
Майже 30% керівників повідомили, що планують робити ставку саме на такі вакансії. Торік цей показник становив лише 10%.
Автори дослідження вважають, що зміни напряму пов’язані з розвитком ШІ. У звіті зазначено, що керівники очікують створення «структурно компактніших компаній», де буде потрібно менше працівників, а самі ролі зміняться через використання штучного інтелекту.
ШІ увійшов до трійки головних пріоритетів для більшості CEO. Понад 90% опитаних заявили, що вже впроваджують технологію у своїх компаніях, хоча 67% поки перебувають на етапі тестування або планування.
Найкраще сучасний ШІ справляється саме із завданнями, які зазвичай виконують молоді працівники на старті кар'єри. Через це вони стали найбільш вразливою групою для скорочень.
Попри великі очікування від технології, більшість керівників поки не бачать значної фінансової віддачі від інвестицій у ШІ. Понад половина опитаних заявили, що ще зарано оцінювати реальний ефект.
Лише 27% CEO повідомили, що результати від впровадження ШІ виправдали або перевищили очікування. Рік тому таких було 38%. Майже чверть керівників узагалі не побачили жодного впливу на доходи компаній.
Водночас частина компаній, які вже отримують користь від ШІ, навпаки почали більше цінувати молодих працівників. У звіті зазначається, що деякі найбільш просунуті користувачі ШІ бачать у технології спосіб підвищити цінність початкових посад, а не повністю їх замінити.
Загалом компанії дедалі частіше скорочують найм персоналу. За даними опитування, 74% CEO або заморожують, або скорочують кількість працівників. Найбільше скорочення відбуваються у сферах технологій, медіа та телекомунікацій.
Автори дослідження попереджають, що надто швидке скорочення працівників може створити проблеми в майбутньому. Через меншу кількість стартових вакансій молоді люди отримують менше можливостей для навчання та професійного розвитку. Це може зашкодити не лише нинішньому поколінню працівників, а й майбутньому ринку праці загалом.
Читайте також:
