У федеральному суді США розглядають позов проти Meta, у якому 26 нинішніх і колишніх працівників заявили, що компанія використовувала системи штучного інтелекту для визначення кандидатів на звільнення під час масштабного скорочення персоналу. Позивачі стверджують, що алгоритми аналізували продуктивність співробітників, використовуючи цифрові показники їхньої роботи, – пише Gizmodo
За твердженнями позивачів, внутрішні системи Meta оцінювали співробітників за активністю в корпоративному листуванні, кількістю натискань клавіш, використанням інструментів штучного інтелекту та іншими цифровими метриками. Саме на основі цих показників, як зазначено у позові, формувався рейтинг працівників, який міг впливати на рішення про скорочення.
Найбільше претензій викликало те, що під звільнення, за словами позивачів, частіше потрапляли співробітники, які перебували на лікарняному, у декретній відпустці, відпустці для догляду за дитиною або мали інші законні підстави для тимчасової відсутності на роботі. У позові зазначається, що алгоритми не враховували такі періоди, через що працівники отримували нижчі оцінки продуктивності.
Позивачі також заявляють, що під час хвилі скорочень, яка розпочалася у травні 2026 року, Meta планувала звільнити близько 8 тис. працівників, що становить приблизно 10% її глобального штату. Вони просять суд призупинити звільнення, заплановані на 22 липня, до завершення розгляду справи в арбітражі.
У Meta відкинули висунуті звинувачення. Представник компанії заявив, що твердження позивачів не відповідають дійсності, а кадрові та організаційні рішення ухвалювали люди, а не системи штучного інтелекту.
