Meta більше не враховує кількість використаних ШІ-токенів під час оцінювання працівників, але водночас заохочує їх тестувати власного ШІ-агента Hatch, який активно використовує токени.
Про це повідомили Wired та The Information із посиланням на внутрішні документи й співробітників Meta.
Раніше компанія заохочувала працівників активно користуватися ШІ. Зокрема, використання інструментів штучного інтелекту пов’язували з оцінюванням результатів роботи, а кількість використаних токенів могла відображатися на внутрішніх інформаційних панелях. Такий підхід отримав назву «токенмаксинг» (tokenmaxxing).
Тепер, за даними Wired, у нових рекомендаціях щодо оцінювання працівників використання ШІ більше не є окремим критерієм. У документі зазначено, що поставлених цілей можна досягати за допомогою ШІ «або іншими способами». Частина співробітників, за словами джерел видання, сприйняла це як зняття тиску щодо постійного використання ШІ.
Однією з причин зміни підходу могли стати проблеми з витратами на ШІ. У червні Financial Times писала, що Google обмежив використання Meta своїх ШІ-токенів.
Це змусило компанію переглянути практику масового використання ШІ-інструментів.
Водночас Meta не відмовляється від активного впровадження ШІ. Компанія розробляє Hatch, агентну ШІ-платформу, яка може виконувати завдання самостійно та працювати з іншими інструментами. За даними Wired, співробітники Meta вже кілька тижнів мають доступ до внутрішньої версії Hatch.
Використання Hatch поки не є обов’язковим, але компанія заохочує працівників тестувати систему. За даними видання, платформа споживає більше ШІ-токенів, ніж звичайні чат-боти та інструменти для програмування.
На тлі цього в Meta продовжують розвивати інфраструктуру для ШІ-агентів. Керівник напряму штучного інтелекту компанії Александер Ван пояснив перехід із Google Chat на Slack необхідністю створити умови для ширшого використання ШІ-агентів. За його словами, така екосистема має бути корисною для всіх співробітників, навіть якщо вони самі поки не створюють агентів.
Водночас активне впровадження ШІ викликає побоювання щодо скорочень. Reuters наприкінці серпня повідомляв, що Meta розглядала можливість скорочення до 60% працівників у деяких підрозділах, замінивши частину їхньої роботи ШІ. За даними агентства, цей план не реалізували через проблеми з програмним забезпеченням, яке мало виконувати роботу звільнених співробітників.
Meta також раніше планувала використовувати натискання клавіш працівників для навчання ШІ, але згодом призупинила цю програму. Компанія не відповіла Gizmodo на запит щодо внутрішнього тестування Hatch та інформації про можливі скорочення.
Читайте також:
