За результатами опитування, яке провела рекрутингова платформа BazaIT разом з проєктом IT Generation серез роботодавців сфері IT, джуни мають шанс отримати роботу.
В опитуванні компанії вказали портрет початківця, фактори працевлаштування та претензії до кандидата.
Хто взяв участь у дослідженні
В рамках опиту відповідь дали 80 компаній, зокрема Luxoft, SocialTech, MacPaw, Ciklum, Competera та ін: 53,8% продуктові, 23,1% outsource, 7% out-staff, 3,7% IT department, 3,7% консалтингові агенції, 10% решта.
Команди компаній, що прийняли участь в дослідженні:
38,7% від 11 до 50 працівників;
15% менше 10 працівників;
12,5% від 50 до 100 спеціалістів;
решта — понад 100 людей в команді.
Учасникам дали змогу обрати кілька відповідей з наданих запитань.
Який він — «ідеальний» джун
За даними, які залишили після опитування компанії, зважаючи на те, що їм можна було обрати кілька варіантів серед запропонованих рис, «ідеальним», навіть якщо в нього не має досвідіу, буде вмотивований працівник (92,8%), який чує керівника (75,4%).
Скрін BazaIT
Талановитий джун, відкритий новому, чесний,
енергійний, проактивний та командний гравець має всі шанси отримати посаду в IT-компанії.
Важливу роль грає знання англійської (46,4%) та готовність багато працювати (34,8%). А от досвід, будь-то у роботі з клієнтами (1,4%) чи в будь-якій іншій релевантній сфері (15,9%) має дуже невелике значення.
Фактори працевлаштування
Одним з найважливіших факторів компанії називають наявність більш досвідчених фахівців в компанії, які зможуть менторити та навчати початківця.
Але спираються вони серед переважної більшості на власний попередній позитивний досвід такого працевлаштування.
Скрін BazaIT
А половина з опитаних компаній вважають за потрібне наймати початківців, коли вже мають для них проєкти (52,1%).
Я адаптувати джуна
Щоб допомогти новачку влитись в команду 78,3% респондентів вважають за потрібне робити регулярні фідбеки.
Скрін BazaIT
Крім наставництва (60,9%) та співпраці з більш старшими колегами (62,3%), велику роль грає можливість для саморозвитку за допомогою відкритої бази знань (53,6%) та робота над помилками (40,6%).
Яким джуном не потрібно бути
Продовжуючи висновок, який з’явився з попередніх відповідей, компанії не готові наймати спеціаліста без досвіду, якщо вони не мають проєктів для нього (54,5%) та фахівців, здатних стати менторами (36,4%).
Скрін BazaIT
Серед компаній, що були проти найму джунів, 63,6% вважають, що для їх потреб вони обирають лише фахівців, що мають відповідний досвід (63,6%).
Не має значення, чи підходять джуни по духу, або чи проти хтось з команди, або лід.
Замість висновка
За даними опитування понад 60% компаній відкриті до найму джунів та світчерів і вже мають або матимуть найближчим часом для них вакансії, а 86% компаній вже наймають недосвіджених працівників.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Тролить жорстких роботодавців». На Reddit обговорюють дивне хобі користувача, який навмисно звільняється кожні 2–3 дні
По темi
«Тролить жорстких роботодавців». На Reddit обговорюють дивне хобі користувача, який навмисно звільняється кожні 2–3 дні
IT Generation: перші студенти вже безкоштовно вивчилися на айтішників. Куди вони пішли працювати
По темi
IT Generation: перші студенти вже безкоштовно вивчилися на айтішників. Куди вони пішли працювати
Український IT-експорт за 10 місяців 2022 року зріс на майже на 10% до $6 млрд. До кінця року планують вторгувати ще понад $1 млрд
По темi
Український IT-експорт за 10 місяців 2022 року зріс на майже на 10% до $6 млрд. До кінця року планують вторгувати ще понад $1 млрд
