Уряд Іспанії досяг угоди про скорочення робочого тижня з 40 до 37,5 годин без зменшення зарплати. Законопроєкт подадуть до парламенту. У разі його схвалення зміни набудуть чинності на початку наступного року, пише Bloomberg.
Восьмигодинний робочий день в Іспанії ввели у 1919 році, а 40-годинний робочий тиждень – у 1983 році.
"Трансформація – це не просто ще одна економічна або трудова змінна. Це проєкт для країни, захід, яка модернізує Іспанію", – прокоментувала досягнення угоди заступниця прем'єр-міністра та міністерка праці Іоланда Діас.
Уряд та представники профспілок погодили скорочення робочого часу, тоді як представники бізнесу вийшли з переговорів.
За даними профспілок, скорочення тривалості робочого тижня торкнеться приблизно 13 млн працівників в Іспанії.
Працівники державного сектору та деяких галузей, таких як освіта, вже мають робочий тиждень тривалістю 37,5 годин . Фактична середня тривалість робочого тижня в Іспанії становить 36,4 години, свідчать дані Євростату.
"Цей захід вплине на весь діловий світ, як на великі, так і на малі компанії,
і його мета – полегшити баланс між сім'єю та роботою, а також підвищити продуктивність праці", – прокоментувала домовленість юристка з трудового права Бланка Меркадо.
Прем'єр країни Педро Санчес назвав "трудову гідність" одним із пріоритетів уряду, "щоб усі іспанці працювали, щоб жити, а не жили, щоб працювати", як казав він раніше.
Уряд Іспанії минулого тижня також погодився підвищити мінімальну заробітну плату на 4,4% у 2025 році. Таким чином з часу вступу Санчеса на посаду прем'єр-міністра у червні 2018 року мінімальна зарплата в країні зросте на понад 60%.
- У 2015-2019 роках в Ісландії провели найбільший у світі експеримент зі скорочення робочого тижня який засвідчив, що продуктивність праці від цього не зменшується, а в деяких випадках навіть збільшується.
- Першою в Євросоюзі легалізувала чотириденний робочий тиждень Бельгія. Це сталося наприкінці листопада 2022 року.
- Станом на початок 2025 року в Британії 200 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень для всіх співробітників без втрати заробітної плати.
