Розвиток штучного інтелекту загрожує посилити нерівність на ринку праці: за прогнозами ООН, саме жінки постраждають від автоматизації найбільше.
Про це йдеться у восьмому розділі “Decent Work and Economic Growth” нового звіту ООН Gender Snapshot 2025.
Згідно з даними дослідження, 27,6% жіночої зайнятості у світі перебуває під впливом генеративного ШІ, тоді як серед чоловіків цей показник становить 21,1%.
Через швидке впровадження нових технологій виникають нові ризики для гендерної рівності, особливо в секторах, де більшість працівниць виконують адміністративну або аналітичну роботу, яку легко автоматизувати.
Попри зростання загальної участі жінок у ринку праці, вони й досі стикаються з низкою системних перешкод — серед них:
- нерівна оплата праці;
- обмежені можливості для лідерства;
- професійна сегрегація;
- нерівномірний розподіл обов’язків із догляду за дитиною.
9% до 27,7%.
Однак навіть зараз, коли жінки становлять 40,3% усіх працівників, їхній прогнозований внесок у приріст зайнятості у 2024–2026 роках складає лише 29,4%.
Особливо складною залишається ситуація для жінок, які мають дітей. У 2023 році 66% жінок працездатного віку, які не працюють (це 379 млн осіб), назвали догляд за дитиною головною причиною своєї відсутності на ринку праці.
Щоб уникнути маргіналізації жінок у цифровій економіці експерти ООН радять, країнам інвестувати у розвиток цифрових і технічних навичок жінок, впроваджувати гендерно чутливу політику у сфері праці та створювати програми підтримки для тих, хто поєднує роботу з доглядом за дітьми.
Деякі країни вже демонструють реальні результати. Так, Саудівська Аравія провела низку реформ, спрямованих на підвищення гендерної рівності на ринку праці. За даними ООН, участь жінок у робочій силі зросла вдвічі — із 17% у 2017 році до 35,4% у 2024-му.
