26 колишніх працівників Meta подали до суду, стверджуючи, що компанія використовувала системи ШІ для відбору людей під скорочення. За їхніми словами, алгоритми ставили у невигідне становище співробітників, які були у медичній чи сімейній відпустці.
Про це пише видання Gizmodo.
Позов подали 26 анонімних колишніх співробітників Meta до федерального суду Північного округу Каліфорнії. Вони стверджують, що під час масштабного скорочення у травні 2026 року компанія покладалася не на оцінки керівників, а на внутрішні системи штучного інтелекту, які визначали, кого звільнити.
У травні Meta скоротила близько 8 тисяч працівників, що становить приблизно 10% штату. Компанія пояснювала цей крок необхідністю оптимізувати витрати на тлі великих інвестицій у розвиток штучного інтелекту.
У позові йдеться, що для оцінювання співробітників використовували кілька внутрішніх інструментів. Серед них помічник на основі великої мовної моделі Metamate, система аналізу робочої активності, яка враховувала натискання клавіш, історію браузера та електронну пошту, інструменти оцінки ефективності з використанням ШІ,
а також дані про використання внутрішніх ШІ-сервісів.
Позивачі вважають, що такі критерії несправедливо знижували оцінки людей, які через хворобу, інвалідність або законну відпустку тимчасово працювали менше. За їхніми словами, компанія знала про проблему, але не призупинила роботу систем для додаткової перевірки результатів людьми.
У позові також наведені приклади працівників, які, за словами позивачів, потрапили під скорочення під час декретної відпустки. Серед них науковиця, яка мала народити за два дні, а також керівниця команди, що перебувала у відпустці через вагітність і стала єдиною людиною у своєму підрозділі, яку скоротили.
Позивачі просять суд тимчасово зупинити завершення звільнень, запланованих на 22 липня, щоб вони могли продовжити розгляд своїх вимог в арбітражі, як передбачено трудовими договорами.
У Meta відкинули звинувачення. Представник компанії заявив, що ці твердження не відповідають фактам, а кадрові та організаційні рішення ухвалювали люди, а не штучний інтелект.
Це вже не перший позов проти Meta через скорочення персоналу. Раніше колишній співробітник звинуватив компанію в тому, що під час звільнень у лютому 2025 року непропорційно часто скорочували працівників старшого віку. Тоді Meta заявляла, що звільняла співробітників із найнижчими показниками роботи.
Читайте також:
